下面 的内容可能会令你感到爽或不爽，虽然你我都无法阻止，但你却可以在文后发出你的声音。
国务院办公厅印发《关于促进建筑业持续健康发展的意见》对于我们基层的建筑人来说，就二点很重要：
一、建设单位不得将未完成审计作为延期工程结算、拖欠工程款的理由；意味着工钱好拿了。
二、到2020年基本实现劳动合同全覆盖；本篇的分析内容，欢迎后面留言回复交流。
想想这个也是个好事，但是这个真的可能实现吗？现在是2017到2020还有3年时间，怎么解决？以我这样的水平，我是不大可能理解的，也认为是实现不了的。
原因如下：
1、建筑工地人员流动太大。以住宅项目为例，总工期可能就2~3年左右，落实到具体的工种，钢筋、木匠、混凝土工、泥工他们实际在项目的工作时间也就几个月，不可能这个工地完了后不去找别的工地做事：
2、建筑公司不可能要这么多的固定合同用工。一个公司可以有很多项目在做，也可能无事可做，这就导致了他们不可能养这么多的工种和工人。
再者，即使公司业务不断，但工程进度也不尽相同，可能全都同时开工，也可能全部同时完工，同时开工每个工种人员需求非常大，同时完工，这么多人怎么办？都是问题。
3、一旦全部实行合同制了，工人的社保成本将是拖死公司的最后一根稻草。
别说3年后的事了，就现在，工人的社保支出都是每个公司面临的巨大考验，有多少公司死在了这个上面？
4、一旦合同制了，工人的到手工资肯定不会有现在高了，本来大部分都是农村出来的建筑工人，他们在老家有地有医保，老了之后也是可以领钱的。到了城里上班了，还要再交一次，对他们来说这不是老了来说的事，这是现实的事情。一个家庭就靠这些收入养活着呢，让他几十年后再来享受，你让他们现在怎么活？
所以实行起来，不管是工人还是企业都下愿意支持。
实行全行业合同制全覆盖的可能后果：
1、死一批，特别是中小企业。本来小公司竞争力就不够，你还让他们背负这么重的负担，怎么可能不死呢？
2、活一批，就是那些大企业，成为行业寡头，而且可能还会是体制内的企业成为老大。就现在的行业来说，基本上的大型开发企业和施工单位都是国有或国有控股或投资的，你让小企业怎么跟他们竞争。
3、对于我们一线基层的管理人员来说，更是没有什么出头之日了，以前还可以白手起家，现在呢？基本上是没有这个可能的了。今天 ，写了这么多，由于水平有限，欢迎大家批评指正，别浪费你的手指了，直接在后面写上你的想法吧。
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撰文编辑：苏珊